为继承深化检察机关干部人事制度改革，更好地整合人才资源，实现各类人员的最佳组合，建设一支高素质的检察干部队伍，景德镇市人民检察院根据《党政向导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国检察官法》等有关规定，进行了市院部分中层向导副职竞争上岗和干警双向选择工作，并于近日圆满结束。
    在这次部分中层向导副职竞争上岗和干警双向选择工作中，全市检察机关共有25名同道参加了市院副处长（副主任）职位竞争，其中营业部门的3个副职岗位首次面向全市检察机关公开竞争。经过竞争上岗，有5名同道走上了市院中层向导副职岗位，其中下层院2名。参加双向选择的市院干警无一人落聘待岗，其中双向选择换岗7人，换岗率18.92%。
    这次中层向导副职竞争上岗和干警双向选择工作表现了以下特点：一是党组正视，向导有力。整个竞争上岗和双向选择工作自始至终坚持了院党组的同一向导，集体决策。早在去年年终工作总结结束后，院党组就开始酝酿竞争上岗和双向选择工作，分析论证明施方案，为竞争上岗和双向选择工作奠定了坚实的基础。竞争上岗和双向选择工作进行过程中，院党组多次组织召开全院干警大会，从大会动员到填报志愿、资格审查、民主保举、确定人选，都在充分发扬民主的基础上，坚持院党组的同一向导，从而保证了竞争上岗和双向选择工作在井井有条的状况下有序进行。二是基本原则明确。确定了党管干部、任人唯贤、公开公平、群众公认、看重实绩、民主与集中相结合、相对稳固和顾全大局统筹安排等八个方面的原则，保证了这项运动的顺利进行。三是条件和资格清楚。在决定了中层副职岗位的基础上，规定了必须具备《党政向导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，同时提出有关学历、年龄、身体、工作业绩、工作时间及法律职务等项资格。四是工作程序和方法步骤细致。整个竞争上岗工作部署得极其细致，从动员到小我报名、从资格审查到党组研究、从竞争演讲到民主保举、从组织考核到决定任职都做到踏实过细。对干警的双向选择程序也做了详细规定。五是工作纪律和基本要求严正。院党组向全院干警提出了要认真负责和广泛参与，要在竞争和双向选择运动中作风不散、干劲不减、秩序不乱，要正直态度，果断防止和纠正在竞争上岗和双向选择过程中发生违法违纪举动，纪检监察部门对整个竞争上岗和双向选择工作执行全程监督，确保竞争上岗和双向选择工作健康、有序进行。一经党组决定，必须无条件地听从。
    因为这次中层向导副职竞争上岗、干警双向选择工作组织向导得力，实施方案细致，安排部署精密，实施措施得当，取得了圆满成功。截止到2008年4月2日，该项工作已告结束，5名市院中层向导副职悉数到位，市院一样平常干警无一人落聘待岗。干警的工作积极性得到充分调动，真正做到了人尽其才，为推动检察工作进一步发展提供了组织保障。

（景德镇市院政治部）