今年以来，景德镇分行在积极拓展各项营业的同时，大力开展各项主题教育，并以职业道德教育为载体，深化主题教育运动，积极推动合规企业文化建设，促进内控合规管理水平赓续提拔。
   
　　一是筑牢思想道德防线。按照内控制度要求，在员工中深入持久开展以依法合规、遵章守纪、妥当经营、规范服务为重要内容的职业道德教育，强化纪律观念，进步自身自动遵守规章制度的自发性，勇于监督、举报和停止他人的违规违章举动，广泛宣传党和国家有关政策和法律法规，进步对商业行贿危害性的熟悉，纠正错误观念，形成反对商业行贿的优秀社会氛围，积极运用典型案例开展法制宣传和警示教育，加强全员自发抵制商业行贿的意识，筑牢思想道德防线。
   
　　二是强化合规文化建设。始终坚持把增强员工思想道德教育作为首要大事来抓，坚持“以人为本”和“先把人做好才能做好事”的管理原则，树立合规建设就是落实实行力的观念，筑牢员工思想道德防线。坚持做到周周有计划、月月有检查、每季有总结考核，使员工思想道德教育工作不留空档、赓续线，始终如一抓落实，加强员工依法治行、合规经营和遵章守纪意识，为全行合规经营持续开展提供有用保障。
   
　　三是开展职业道德教育。紧紧围绕《实施纲要》的文件内容，积极开展职业道德教育，组织专题讲座和指点，做好学习培训，增强遵纪守法教育，扼制拜金主义，经常组织法制讲座、案件分析，警钟常鸣，增强理想信心教育，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想和艰苦奋斗，无私奉献精神，开展大讨论，教育员工树立危急意识和忧患意识、道德情操、营业素质显明加强，要员工晓畅本身从事金融职业的社会价值、社会责任和任务，树立敬业精神，培养职业情感，升华职业理想，培育道德人格。
  
 　　四是推动精神文明建设。把职业道德建设作为精神文明建设的紧张内容，凸起抓好、抓实、抓出成效来，进一步明确职业道德建设在整个精神文明建设中的极端紧张性，把抓好诚实守信、优质服务、求真务实、爱岗敬业、抢先创优、清正廉洁等几个方面作为现阶段精神文明创建运动的重要内容。把员工职业道德教育作为人本管理的根本，积极指导员工树立精确的理想和信心，凸起职业道德教育的重点，变化职业观念，改善职业态度，进步职业技能，严正职业纪律，强化职业作风，规范经营举动，纠正不良风气，加强服务和创新意识，进一步进步员工的职业道德水平和文明创新能力，促进和推动工行的两个文明建设。