近年来，景德镇市检察机关制订并实施《景德镇市人民检察院关于增强检察队伍专业化建设的意见》和《景德镇市检察人才队伍建设中长期规划》，紧紧捉住选人、育人、用人、留人四个关键环节，优化检察队伍结构，提拔青年干警能力素质，取得了优秀成效。2010年以来全市40岁以下青年干警增长33人，增加30%；具有研究生学历干警增长18人，增加约82%；全日制法律本科以上干警增长22人，增加约39%。两年来全市检察机关先后涌现出“中国好人”、全国检察理论研究人才和全省检察营业专家以及“全省人民写意政法干警”、“全省检察机关执法为民标兵”等青年检察官模范人物。

　　一、在选人上宽渠道，严酷进入标准
　　一是深入开展调查研究，掌握检察队伍情况。通过采取纵向研究、横向对比的体例，周全了解掌握检察队伍近况。一方面，纵向深入各下层检察院进行专项调研，掌握各院队伍建设情况，如，2011年4月，由市院政治部和相干部门组成调研组，深入四个下层检察院就队伍建设情况进行了专题调研；另一方面，通过到外埠先辈检察院考察学习进行横向对比，如，2012年4月，全市两级院政工部门重要营业主干组成考察团，到全国先辈检察院河南郑州市检察院进行了实地考察学习。在此基础上，对全市两级院队伍建设提出了量化目标，要求在十二五时期全市两级院本科以上学历人员总数比例达到85%左右，其中硕士研究生以上学历人员数达到17%左右，全日制本科以上学历人数达到40%以上，法律专业本科学历人数达到75%左右，各下层院检察营业尖子和办案能手数量持续增长，在各个检察营业工作领域修建人才高地。

　　二是加大招录力度，拓宽选人渠道。一方面，通过全省招录公务员考试和法检两院单独招录考试，面向全国招录良好法律人才。另一方面，积极招录事业编制的专业技术人才和故意愿来景德镇工作的良好法律人才。如：珠山区检察院结合自身队伍结构特点，分别招录了1名消息传媒、1名计算机和1名财会专业人才，使该院队伍知识结构更加合理；浮梁县检察院为解决人才流失题目，经批准面向全国选调了2名乐意来浮梁工作的良好法律人才。

　　三是积极争夺组织部门支撑，科学设定选人标准。增强与市委组织部的沟通和谐，在同一招录条件的范围内，将岗位细化为检察辅助岗、侦查岗、行政岗和专业技术岗，学历要求为全日制本科或研究生。如，乐平市检察院与该市组织部门共同制订《乐平市人民检察院2010年—2015年人才选育规划纲要》，对人才选育标准、提拨任用等作出了详细规定，为该院实施人才兴检战略提供了强有力的组织保障。

　　四是认真开展政审工作，着力提拔招录质量。为能充分了解考生思想政治、学历教育、家庭关系、社会背景等信息，政工部门和纪检监察部门都会抽调专人到考生工作地、户口所在地和考生档案管理单位以及考生怙恃居住地实地考察，形成书面考察意见，提交党组会审议。乐平市检察院还看重了解拟录用人员的病史，如发现有精神病史等情况，立即向上级院汇报，建议取消其录用资格。

　　二、在育人上求创新，促进全方位成长
　　一是开展立体式教育培训，进步青年队伍营业素质。制订了《景德镇市人民检察院教育培训制度》，2010年以来共组织干警参加各类培训376人次。与西南政法大学联合举办了反贪侦查实务与修改后刑事诉讼法适应培训班，组织全市两级院38名反贪干警参加培训。约请闻名法学家陈光中教授作“修改后刑事诉讼法”学术讲座，鼓励支撑中青年检察干警参加司法考试和在职法律硕士、博士研究生学习，两级院各有1名院向导在职攻读博士学位，有22名干警获得在职法律硕士学位。

　　二是开展岗位练兵，进步干警理论水平。每年都会根据现实情况，增强组织和谐和督促检查，紧扣岗位素能标准，贴近营业现实必要，制订岗位练兵、营业竞赛方案，赓续创新和雄厚运动情势和内容，指导检察干警树立精确的执法观和大局观。2012年组织两级院91人名干警参加法律文书竞赛、诉辩赛等岗位练兵运动，参加全省法律文书比赛，取得整体三等奖和1个单项第三名。

　　三是搭建成长平台，进步青年干警现实工作能力。认真开展“传、帮、带”工作，精心遴选中层营业主干作为先生，对新进人员开展一对一的“传、帮、带”工作，促进他们成长提高。昌江区检察院推行检委会轮值生制度，每次召开检委会，轮流派1名具有研究生学历的青年干警列席检委会，参加疑难案件的讨论，提拔了青年干警办理疑难复杂案件的能力。目前，通过多种平台、多种体例，全市两级院已培养出1名全国检察理论研究人才，1名全省检察营业专家，9名全市检察营业尖子和30名全市办案能手。

　　四是认真开展下挂上派工作，雄厚青年干警阅历。制订了《景德镇市检察机关遴派年轻干部挂职锻炼实施办法》，定期从市院遴派有发展潜力、有培养前途的科级青年干警挂职锻炼，截至目前，市检察院遴派了1名青年干警到下层检察院挂职任反贪局副局长，选拔了2名中层干部到下层检察院任（挂职）副检察长。

　　三、在用人上广开源，激发队伍活力
　　近年来，我市两级院通过挑选、选调、竞争上岗、挂职锻炼等体例，赓续创新用人机制，拓宽机关内部人才流动和下层院人才上升渠道，促进检察官来源和选任的良性循环，加强检察队伍的生机与活力。

　　一是积极推行竞争上岗，形成良性选人用人机制。2010年以来，市检察院开展了2次竞争上岗工作，共选拔出5名干警担任中层正职、9名干警担任中层副职，其中1名80后的年轻干警担任营业部门的正职。全市共有29名干警通过竞争上岗走上中层正副职岗位，其中下层院有14名80后干警担任中层副职，1名80后干警担任下层院副检察长，为青年干警提供施展才华的舞台。

　　二是认真做好检察官挑选、选调工作，疏通青年干警上升渠道。制订了《景德镇市人民检察院关于公开挑选检察官实施方案》，明确了挑选对象、挑选条件和挑选程序，市检察院自2010年以来面向下层院开展了2次检察官挑选工作，共挑选出6名良好的年轻检察官到市检察院工作。同时，加大从下层院选调中层干部和营业主干力度，2008年以来，从下层院共选调9名干警到市院工作，其中5名干警担任市院中层正副职，通顺了下层检察官上升渠道，促进了全市检察人才合理流动。

　　四、在留人上创氛围，营造成长环境
　　一是增强基础设施建设，改善办公办案环境。两级检察院都新建或改建了综合技术办公大楼，并对机关天井进行绿化、亮化、美化，市检察院和乐平市检察院被评为省级文明单位，浮梁县检察院被评为省级园林化单位。高标准打造图书室、电子阅览室、廉政文化室，配备公诉案件多媒体示证设备、便携式职务犯罪侦查设备、案件管理设备，实现人手一台电脑，办公办案条件显明好转。

　　二是关心青年干警生活，营造留住人才的氛围。制订从厚待检若干规定，为青年干警提供单身宿舍，埋头建好机关食堂，提供免费早餐、午餐，在干警生日当天发送贺卡祝福，在中秋端午等传统节日，给家在外埠的青年干警安排聚餐，让他们感受到家的温暖。关心单身干警婚姻题目，自动为其牵线搭桥，帮助解决青年干警两地分居题目，使青年干警能够在全身心地投入到工作中。

　　三是开展雄厚多彩的体裁运动，形成凝聚人才的向心力。通过组织开展“红赞颂党.铸检魂”红歌赛、演讲比赛、诗歌朗诵会、登山比赛等运动，为青年干警展示才艺提供舞台，雄厚业余文化生活，加强干警的大局观念、服务意识和团队精神，形成壮大的凝聚力和向心力。

　　四是树立先辈典型，发挥模范榜样的示范作用。我市两级院都建立了先辈典型人才库，并根据小我特点确立了培优计划，一大批工作认真、成绩凸起、体现优秀的年轻干警被重点培养。2012年，浮梁县检察院成功树立了“中国好人”林新平这一光显旌旗，林新平同道的先辈事迹在全县、全市、全省都得到广泛宣传，林新平同道爱岗敬业的精神正鼓励着越来越多的有志青年投身下层、投身检察。