近年来，珠山区院以青年干警成长成才为切入点，多措并举增强青年队伍建设，取得了明显成效。

　　一、加大人才引进力度，为青年队伍输入奇怪血液。以招录法律专业人才为基本、通过司法考试的本科生和专业专长人才为重点，形成了一个优秀的人才引进机制。2008年以来，珠山区院共招录各类青年人才18人（含有两名全日制硕士研究生），占全院如今总人数的30.5%。根据工作必要，还分别招录了消息传播、计算机、财会等各种急需人才，为检察事业的发展注入了新的活力。

　　二、创新青年干警培养渠道，促进全方位成长。一是积极组织全院干警参加各种能力培训，并制订《十二五时期教育培训规划》，鼓励在职继承教育深造，可以凭借学位证书报销全额学费。鼓励干警参加司法考试，给予充分的预备时间，实现司考通过率100%；二是对青年干警执行一对一培养，老同道带新同道，言传身教，使青年干警在营业上尽快成熟，并行使岗位练兵运动检验培育结果，做好培育一批，用好一批。三是开展检察干警下街道进社区运动，派出22名青年干警到社区挂点，做到一周下去不少于一次，并认真记好民情日记，培养青年干警群众工作能力。

　　三、拓宽人才使用渠道，给青年干警发挥才能的舞台。选拔了一批政治坚定、业绩凸起、吻合岗位需求的良好青年干警到中层向导岗位上来，激发了队伍的活力。2008年以来，该院青年干警有3名走上了中层副职岗位，有1名干警被提升为副科级检察员，2名青年干警从助检员晋升为检察员，5名干警任命为助理检察员；1名青年干部被挑选到市院工作。

　　四、用关爱之情留人，加强青年干警的向心力。院向导经常过问干警的生活情况，帮助解决外埠青年干警一时留宿等题目，提供早中餐，与外埠青年干警共度中国传统佳节，让他们切实感受到家的温暖。