2011年以来，景德镇市检察院针对检察人才总量不足、年龄结构老化、专业知识结构不够合理等凸起题目，积极探索建设高素质检察队伍工作机制，认真制订并实施《景德镇市检察人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》，促进全市检察人才合理流动，推动检察队伍管理科学化、民主化、制度化建设。

　　面对全市检察队伍出现断层征象，该院多方位拓宽检察人才输入渠道，加大了人才引进力度。一方面积极争夺省院和地方党委、当局的支撑，科学采用公务员招考、政法干警招录等措施，拓宽检察人才的补给渠道。2011年和2012年，该市两级院共招录37名本科以上学历人员，进一步优化了检察队伍结构。另一方面从下层检察院公开挑选了3名良好检察官充实到市院公诉处、案官办等营业部门，有用改善了市院专业人才缺乏的状态。在加大招录、挑选工作的基础上，该院积极探索柔性用人机制，采用天真体例增补办案辅助力量。充分发挥好8名聘任制速记员的作用，缓解了人力严重的题目。

　　为了有用拓宽人才晋升渠道，该院组织开展了市院机关中层向导职位竞争上岗工作，经过公开报名、资格审查、笔试、民主测评、面试、考察和党组决议等程序，选拔了3名中层正职、5名中层副职，有用改善了机关中层干部结构，加快了中层干部年轻化、专业化进程，加强了全市检察队伍的团体活力。

　　该院还致力于建立完美上下级检察院人才双向交流机制，制订下发了《景德镇市检察机关遴派年轻干部挂职锻炼实施办法》，每年下派2-3人到下层院挂职，下层院每年上挂2-3人到市院跟班学习。两年来，1名检察官到乐平市检察院挂职任反贪局副局长，1名检察官到浮梁县院挂职任党组成员、副检察长。1名同道到珠山区院任党组成员、副检察长，促进了人才合理流动。（通信员徐礼兵、姚首娇）