近年来，浮梁县检察院按照上级同一部署，通过采取“五个看重”有用措施，把挖掘、培育、使用、升华、宣传良好典型作为增强队伍专业化建设的紧张行动，使“培优工作”健康稳步推进，并取得了明显成效。
     
　　一是看重挖掘良好典型。该院党组和政工科从检察事业长远发展高度，看重从现实工作中发现干警令人奋发的亮点，掌握不同条理、不同方面的检察好苗子。在发现控申科副科长林新平同道处理涉检信访工作的良好工作经验后，该院党组和政工科积极发挥其控申工作专长，使该院控申工作在其带领下渐渐形制品牌，并延续四届被省院授予“文明接待室”荣誉称号；先后被高检院授予“全国检察机关文明接待示范窗口”、“全国检察机关文明接待室”。林新平本人也连年被评为院良好共产党员和先辈工作者，并多次获得省市级荣誉。
     
　　二是看重培育良好典型。该院对在工作中发现的好苗子，建立培优档案，制订培优计划，采取进修考察、实战雕琢、跟踪引导等有用措施，增强教育培养，切实使良好干警脱颖而出。在发现公诉科吴鲲同道笔墨功底深厚、出庭起诉技巧成熟，具有较强的公诉经验和专长后，该院党组和政工科多次找吴鲲发言，帮助其谋划发展方向、理清发展思路、研究发展策略。经过几年的精心培育，吴鲲分别于2008年10月荣获全市良好公诉人称号、2010年6月荣获全省良好公诉人称号，并被挑选到市院工作。可以说，吴鲲就是该院看重在现实工作中发现并培育的良好典型之一。
    
　　三是看重使用良好典型。近年来，该院通过“用才”来推动检察工作发展，在现实工作中选拔重用良好典型，为干警的成长提供了施展才华的空间和自我展示的平台，使一大批良好年轻干警得到了提升重用。2009-2010年，对2005年以来发现并培育出来的扎实肯干、年轻有为的4名良好典型，公开提升到办公室、反渎、公诉、政工等科室中层岗位上锤炼。2012年4月，新一届党组班子成立后，又公开提升了一批良好工作典型，使2007年以来工作体现凸起、公道正直的6名年轻干警，走上了预防、侦监、举报中间等中层向导岗位上。
    
　　四是看重升华良好典型。为有用发挥先辈典型的引领示范作用，该院通过四项措施赓续增强对先辈典型的引导管理。一是建立了向导联系先辈典型交心机制，确保先辈典型思想意识上与时俱进。二是有用开展岗位“学先辈、比先辈、赶先辈”竞赛运动，以此鞭策先辈典型发挥示范和导向作用，进一步推动检察工作的创新发展。三是坚持对先辈典型在学习培训和晋职晋级等方面予以优先考虑，为他们进一步发展提供舞台，使先辈典型“树得起、立得住、叫得响”。四是对先辈典型进行立体跟踪，该院政工科和纪检监察部门增强对先辈典型的八小时外监督，并进行定期考核，切实防止先辈典型产生骄傲得意情绪和滋长怠惰生理。
    
　　五是看重宣传良好典型。结合正在开展的政法干警核心价值观教育实践运动，该院及时将先辈典型林新平同道的事迹材料进行汇总，作为学习资料在局域网上发布，供全院干警学习和对照检查。同时该院及时向上级院汇报情况，争夺将先辈典型纳入上级推广行列，并积极与景德镇市委宣传部、市电视台、市日报社等联系，对林新平事迹制作了专题材料，进行了深度宣传和推广。今年5月，林新平经景德镇市文明办保举、江西省文明办审核，被正式保举为6月份“中国好人榜”候选人，并最终入选6月份“中国好人榜，敬业奉献好人”。这在我省检察体系照旧第一个，为江西检察争了光，赢得了荣誉。