——景德镇市院近两年新进人员的培养、使用情况

　　近两年来，市院针对检察官总量不足、检察官断档、法律专门人才短缺等题目，采取多种措施，增强对近两年新进人员的培养、使用，形成检察机关人才内外循环、上下贱动的机制，有利地推动了检察营业工作的健康发展。
　　第一，面向社会招录高条理人才，多方位拓宽检察人员输入渠道。近两年来，我市检察机关在市委和省院的大力支撑下，通过公开招入的情势录用了一批35岁以放学历较高的年轻干警，其中2006年招录13名，2007年招录13名。同时切实抓好司法考试预备工作。通过保证干警学习时间，以及落实奖励措施等多种情势来鼓励干警积极参加司法考试，取得了显明成效。2006年、2007年新进人员共有16人通过了司法考试。这些通过司法考试的年轻干警充实了检察官队伍，使检察官队伍老化征象得到进一步改善。
　　第二，保障新进人才的合理分配和使用，大力培养。为使检察事业后继有人，院党组站在新的起点上，用战略眼光和发展眼光看队伍建设，看新进人才培养，加大培养新进人才力度。通过建立平台，拓展发展空间等多种情势来提拔年轻干警的综合素质，促进年轻干警进步执法能力。一是将通过司法考试的干警安排在反贪、公诉、渎检等检察营业部门，给他们挑担子，压义务，赓续培养他们过硬的营业本领和处理各种复杂题目的能力，使这批年轻干警在实践中进步检察营业水平，市院还采取让通过司法考试的年轻干警分批分期列席检委会，并对讨论的案件提出本身的意见和建议，锻炼他们提出题目、分析题目、解决题目的能力。二是建立青年干警论坛，营造学习氛围。市院45岁以下青年干警分外是近两年新进人员就法律课题开坛论法，畅谈本身的熟悉和感受，让干警充分展示本身的才华，赓续进步自身的综合素质。市院的青年干警论坛已作为一项制度来落实，论坛是开放式，可组织指定，亦可自我保举，论坛的开办，有用释放了干警的聪明才智和活力，极大地锻炼了青年干警的思维和谈锋。同时，遴选学历高、素质高、已通过司法考试的青年干警列席检委会，让他们对案件提出分析意见，培养锻炼综合分析和语言表达能力。选拔良好青年干警到下层院挂职锻炼，周全培养综合素质，为检察事业发展提供人才保障。对德才兼备的青年干警予以提升使用，去年有1位新招录的研究生提任副科，新招录人员被依法任命助检员5名，3名青年干警通过竞争上岗被提升为中层副职。精确的用人导向，激发了干警振奋有为的精神，也使检察机关高条理人才培养工程呈现出勃勃生机。
　　第三，积极倡导学习工作化、工作学习化，努力进步队伍团体素质。院党组积极倡导学习工作化、工作学习化，对新进干警提出了“忠诚敬业有特长”的七字要求。一是加大教育培训力度，大力开展学历教育。新进人员悉数参加了省院组织的新进人员培训。对于已经进入检察机关尚未取得法律学历的新进人员在补助学费、保证学习时间等方面提供条件，对于攻读法学硕士学位、博士学位的，报销100%的学费。近两年来，全市检察机关干警报考硕士研究生的人员有10人，现已在读的硕士研究生有9名。二是增强岗前培训和司法考试的指点工作。对于新进入检察机关的人员，执行集中岗前培训制度，去年有19名干警参加了司法考试和培训，通过率达36.84%。三是对新进人员开展岗位练兵和营业技能培养运动。指导干警树立起“素质不合格，岗位不留人”的新观念，变“要我学”为“我要学”。在公诉部门开展公诉营业诉辩赛，在侦查部门开展典型案件研讨运动，要求新进的干警针对案情列出调查计划，拟出侦查提要，制订侦查措施。鼓励新进干警在工作之余撰写调研文章，去年干警共有一篇论文在全国获奖，6篇获省级奖励。（景德镇市人民检察院政治部）