按照省局工作部署并结合开展廉政法规学习教育月运动，景德镇市劳教所积极落实以人为本的执法新理念，赓续增强执法监督系统建设，以争创公正廉洁执法红旗为抓手，按照依法、严酷、科学、文明管理的总体要求，为保证劳教执法的公开、公正、透明，在所内建立并推行劳教人员解教前发言制度，收到了优秀结果。

　　一是建立健全发言制度。景德镇市劳教所对照江西省劳教局《关于劳动教养（强制隔离戒毒）人员解除劳动教养（强制隔离戒毒）前发言制度规定（修订）的关照》（赣劳教纪监字[2009]23号）要求，结合本所现实，细化工作环节，明确工作流程，执行解教前发言制度。发言由管理科提前2天将解教人员的解教证实书送到监察室；劳教人员解教当日，由管理科电话关照有关大队，大队在办结解教人员各种手续后将解教人员带到监察室，由监察室与其进行发言。发言后填写《干警执法执纪民政部征询意见表》，并以无记名体例填写《劳教人员问卷调查表》，通过问卷调查表，对有关民警的严酷、公正、文明、廉洁执法执纪情况做出“写意、基本写意或不写意”的评价。

　　二是落实责任分工。明确由管理科负责事先关照，大队负责落实解教人员，监察室负责劳教人员解教前发言工作，并对反映的题目、意见和建议，按不怜悯况进行认真处理。

　　三是规范发言内容。了解被发言人员对劳教所、大队及干警的日常管理、矫治教育、生活卫生、习艺劳动等方面的情况：是否存在干警打骂、体罚、凌辱、荼毒的情况；是否存在行使办理减期、提前解教、所外就医、所外实行等执法事项向劳动教养（强制隔离戒毒）人员及其家属索要财物、乱收费、接受馈赠、宴请等举动；是否在计分考核、奖惩等执法环节上存在执法不严或执法不公的题目；是否存在与劳动教养（强制隔离戒毒）人员关系不清、发生经济往来的题目；是否存在克扣、挪用、侵占劳动教养（强制隔离戒毒）人员伙食费和其他财物的征象；是否存在扣押、耽搁劳动教养（强制隔离戒毒）人员申诉、指控信件的题目；劳动教养（强制隔离戒毒）人员生病能否得到及时治疗；劳教大院内的超市物品及食堂炒菜价格是否合理；是否存在超时、超体力劳动；对劳教所、大队及干警的执法和日常管理工作有何意见和建议。了解劳动教养（强制隔离戒毒）人员解除劳动教养（强制隔离戒毒）后的打算，并进行遵纪守法教育。

　　四是建立反馈机制。结合廉政法规学习教育月运动，该所通过该项运动常规的查摆题目和广泛征求意见，以及劳教人员解教前发言及填写问卷调查表情况，监察室将反映的题目进行梳理、归纳、汇总。并针对所反映出的题目形成书面材料向所党委汇报，所所党委对场所管理情况做到心中有底，同时向相干科室和大队发出整改关照书，将题目一项一项地抓落实，把违纪苗头清除在萌芽状况。

　　自今年1月份以来，该所劳教人员解教前发言共49人次，填写问卷调查表63份，通过发言和填写问卷调查表反映，劳教人员对该所民警执法执纪比较写意。推行劳教人员解教离所前发言制度和对干警的评议制度，对干警来说是一套监督制约机制。通过这项工作的开展，进一步规范了干警的执法程序，提拔了执法水平，大大激发了劳教人员积极接受教育改造的积极性。

　　随着廉政法规学习教育运动赓续深入开展，该所下一步将重点组织“两个条例”和民警各项职业纪律法规的学习教育，强化民警公正文明执法、严守职业纪律和社会公德意识。坚持普遍教育与个别教育相结合，认真实行廉政发言规定，强化对大队向导、新录用民警以及有苗头性、倾向性题目民警的定期教育，确保教育人员、教育时间、教育内容、教育结果的“四落实”。教育干警增强法律法规学习，严酷实行各项禁止性规定，公正廉洁执法，确保建成一支纪律严正，作风精良，政治坚定，营业精通的干警队伍。