近年来，景德镇市检察院针对检察官总量不足、检察官断档、法律专门人才短缺等题目，采取多种措施，增强检察队伍建设，形成检察机关人才内外循环、上下贱动的机制，推动了检察营业工作的健康发展。
　　第一，面向社会招录高条理人才，多方位拓宽检察人员输入渠道。积极争夺省院和地方党委、当局的支撑，通过严酷的考试考核制度，疏通检察人才的补给渠道，确保招录人员质量。两年来举行公开招录考试三次，从1596名报考人员中招录检察人员19名。在招录过程中，为吸引和留住硕士研究生等高条理人才，采取优先解决他们的职级待遇等体例，先后招录6名研究生，全国司考取得A证10人。建立完美上下级检察院人才双向交流机制，对检察机关内部人员进行纵向循环整合，从下层院向导班子成员中提升1名同道到市院任副检察长，2名同道任中层正职，从市院机关遴派2名同道到下层院任检察长，2名同道到下层院任班子副职。2007年年底对市院部分中层副职开展竞争上岗，其中营业部门三个职位首次面向全市检察机关公开选拔，选任1位下层院干警任市院中层副职。开展一样平常干警双向选择工作，通过学习动员、填报志愿、部门选择等步骤，在充分尊重干警志愿和部门意向的基础上，根据小我德才体现，有37名干警经两轮选择悉数定岗，其中第一轮定岗35人，第二轮定岗2人，双向选择换岗7人。
　　第二，保障人才的合理分配和使用，大力培养青年干警。为使检察事业后继有人，院党组站在新的起点上，用战略眼光和发展眼光看队伍建设，看人才培养，加大培养人才力度，通过开办法律营业讲座，聘请专家教授授课，组织观看影像资料，开展诉辩竞赛、侦查技能演练等情势的岗位练兵以及创建青年论坛，遴派青年干警列席检委会等方法，指导青年干警钻营业，学本领，强化素质。市院的青年干警论坛已作为一项制度来落实，论坛是开放式，可组织指定，亦可自我保举，论坛的开办，有用释放了干警的聪明才智和活力，极大地锻炼了青年干警的思维和谈锋。同时，遴选学历高、素质高、已通过司法考试的青年干警列席检委会，让他们对案件提出分析意见，培养锻炼综合分析和语言表达能力。选拔良好青年干警到下层院挂职锻炼，周全培养综合素质，为检察事业发展提供人才保障。对德才兼备的青年干警予以提升使用，去年有1位新招录的研究生提任副科，新招录人员被依法任命助检员5名，3名青年干警通过竞争上岗被提升为中层副职。精确的用人导向，激发了干警振奋有为的精神，也使检察机关高条理人才培养工程呈现出勃勃生机。
　　第三，积极倡导学习工作化、工作学习化，努力进步队伍团体素质。院党组积极倡导学习工作化、工作学习化，对干警提出了“忠诚敬业有特长”的七字要求。一是加大教育培训力度，大力开展学历教育。对于已经进入检察机关尚未取得法律学历的人员在补助学费、保证学习时间等方面提供条件，对于攻读法学硕士学位、博士学位的，报销100%的学费。2007年两级院在经费相称困难情况下，共挤出教育培训经费约70余万元，用于输送人才参加各类专业培训，其中参加市里组织的培训1521人次，省院组织的营业培训1111人次。自2005年以来，全市检察机关有63人取得了法律本科学历，有13人获得法学（律）硕士学位，有1人取得博士学位，目前，在职攻读法学（律）硕士研究生9人。二是增强岗前培训和司法考试的指点工作。对于新进入检察机关的人员，执行集中岗前培训制度，去年有19名干警参加了司法考试和培训，通过率达36.84%。三是开展岗位练兵和营业技能培养运动。指导干警树立起“素质不合格，岗位不留人”的新观念，变“要我学”为“我要学”。在公诉部门开展公诉营业诉辩赛，使公诉人得到了锻炼。在侦查部门开展典型案件研讨运动，要求每个干警针对案情列出调查计划，拟出侦查提要，制订侦查措施。鼓励干警在工作之余撰写调研文章，去年共有一篇论文在全国获奖，6篇获省级奖励。