近期，为进一步营造“风险关己”内控文化，中行景德镇分行监察内控保卫部以“教育先导、文化引领、激励带动、运动促进、全程关注、全员参与”为思路指引，会同计划财会部等条线部门，创新内控合规工作方法，积极开展了“我为内控献一计”征文运动和“结算月营业经理无差错”运动，得到了全行员工的积极相应和参与，取得了较好的结果。

　　运动期间共收到征文14篇，其中六篇征文经过全行各部门、各机构的综合评分被评为一、二、三等奖，其他征文获得了良好奖，分行向导在内控工作会上对获奖人员进行了赞誉，极大鼓舞了辖内员工参与内控合规文化建设的热情，对增强我行内控工作取到了积极的作用。

　　分行计划财会部开展的“结算月营业经理无差错”运动，全辖36位营业经理悉数参与了此项运动，从运动开展的效果看，当月有27位营业经理实现了结算月零差错，各机构较曩昔月份差错量显明削减，差错率也显明降落，通过正向激励，结果比单纯的转达指斥和处罚来得好，给我行下一步更有用开展内控合规工作探索出新的途径和方法。

　　营业发展必要创新，内控合规更要创新，只有以科学发展观为引导，赓续解放思想，改动管理条线部门工作作风，经常性地结合工作现实，创新工作思路方法，才能适应日益转变纷繁复杂内控环境，才能科学有用地做好内控合规工作，更好地服务好营业发展大局。

 （景德镇分行监察内控保卫部供稿）
 
 
 
                                 二00九年三月二十五日