近年来，随着集体林业产权制度改革赓续推进和林业政策的调整，新的题目和矛盾明显增多，抓好社会治安综合治理工作不仅是林业发展的内在要求更是维护群众利益的迫切必要，为此我们坚持从维护职工群众的根本利益出发，跟进形势发展要求，推进一系列改革创新工作方法，狠抓政策落实，把矛盾题目化解在下层和萌芽状况。
　　首先是夯实经济基础，加强自身解决稳固隐患题目的能力。多年来，林业经济发展滞后，职工群众生活困难，矛盾纠纷比较凸起。局班子经过深思熟虑提出夯实经济基础，努力进步干部职工收入，加强自身应对能力，从根本上解决体系内部稳固题目的工作思路。通过近几年的努力，局属各单位经济状态显明好转，林业体系干部职工收入渐渐增长，曩昔因为缺乏资金无法解决的题目迎难而解，市直林业体系干部职工悉数进入社保，解决了后顾之忧。
　　二是把握重点难点，强化矛盾纠纷排查，周全进步综治工作水平。我们坚持重心下移，责任下移，归口办理。进一步增强下层组织建设，建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，最大限度地把题目解决在下层和内部。在林权制度改革过程中，我们对全市山林权属纠纷进行调查摸底，分门别类，按照层级管理的原则，悉数责任到人，尽最大可能调处到位。林改期间，全市共发生山林权属纠纷2587起，已调处2488起，调处率为96.4%。此外，我们密切谛视林区治安动态，认真对待下层群众每一路来信来访，坚持做到来有迎声，走有送声，问有答声，留下疑问有回声，最大限度的争夺自动，削减被动，努力把矛盾敏捷解决在萌芽和初始阶段。
　　三是强化林业执法队伍管理，进步林业行政执法水平。一方面我们增强执法人员的职业道德教育、党纪教育、法制教育，坚持从制度入手增强提防，严酷落实责任追究，形成对权力运行的有用制约，防止少数人不作为、乱作为或徇情枉法不公正执法影响林区稳固。另一方面我们在执法过程中把进步执法人员营业水平贯穿于林业执法的全过程，对执法人员进行培训上岗，开展檀卷评选检查，执行行政处罚审查制度，严酷把握执法程序，及时发现题目及时处理纠正，做到严正查处各类林业违法犯罪，珍爱森林资源举动，维护群众的正当权益。

二ＯＯ八年六月十三日